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“내일이면 짤리는 거 아닐까?"

 

미국 경제가 모든 면에서 깊은 경기침체를 겪고 있고 회사들의 정리해고 소식이 연일 들려오는 요즈음엔 누구나 한번쯤 이 같은 질문을 던져봤을 것이다.

 

다른 사람보다 일자리를 잃을 위험이 더 높은 사람이 분명 존재한다. 다만 위험이 어느 정도인지 분명히 알기 어려울 뿐이다. 그래서 지난 몇 달간 IT 업계의 전문직 종사자들, 아니 모든 분야의 전문직 종사자들이 해고될 가능성을 객관적으로 판단하는데 도움이 될만한 리스크 분석을 제시하고 싶었다.

 

사람들이 정말 해고될 가능성을 점쳐보고 싶어할지 의문이 들지도 모르겠지만, ‘해고위험도 평가분석’이 유용할 것 같다. 해고될 위험이 없는 많은 사람들이 해고에 대해 쓸데없이 두려워하거나 해고될 사람들이 그런 사실을 아예 예측하지 못하는 것이 현실이기 때문이다.

 

해고위험도 평가는 IT 업계 전문직 종사자들 스스로 일자리를 잃을 위험성이 높은지 낮은지를 판단하는데 도움을 줄 수 있다. 이를 통해 해고 위험이 낮은 전문직 종사자들은 편안한 마음으로 일에 집중할 수 있을 것이고, 위험도가 높은 종사자들은 해고될 때를 대비해 정서적, 직업적, 금전적인 대책 마련을 할 수 있을 것이다.

 

그런데 이런 위험 분석을 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 감을 잡지 못하는 것이 나의 문제였다. 그래서 나는

해고 위험도 평가 시스템을 개발하기 위해 우선 해고될 가능성이 높은 사람과 아닌 사람을 짚어줄 것으로 생각되는 변수목록을 개발했다. 이 두 가지 목록은 필자가 가진 지식과 경험, 그리고 해고해야 할 때가 되면 어떤 직원을 자를 것인지에 대해 필자에게 자문을 구하곤 하는 몇몇 CIO들의 도움으로 작성된 것이다.

 

목표는 정확하고도 신뢰할만한 평가도구의 개발이다. 이런 도구가 개발된다면 사람들이 자신의 미래를 예측하도록 하는데 정말 도움이 될 것이다. 그러나 이런 종류의 평가도구 개발은 여러 가지 이유에서 쉽지 않은 일이다. 그래서 나는 당신의 도움이 필요하다.

 

아직 자동화된 해고 위험도 평가 시스템을 개발하지는 못한 상황이다. 이들 항목에 가중치를 주고, 객관적인 점수가 산출되도록 개발해야 한다. 하지만 각 항목을 살펴보는 것만으로도 자신의 위치를 파악하는데 도움이 될 것이다.

 

다시 한 번 강조하지만, 이 평가 도구를 만드는 목적은 사람들을 돕는 데 있지, 두렵게 하는 데 있지 않다는 것을 기억해주기 바란다.

 


해고 가능성이 높은 변수

1. 고용주가 재정목표를 달성하지 못한다.

2. 당신이 받는 급여가 속한 전문직종 중 최고수준이다.

3. 당신이 지원하고 있는 직무가 하나하나 사라지고 있는 중이다.

4. 곧 없어질 것 같은 프로젝트를 맡고 있다.

5. 잡담이나 불평을 많이 한다.

6. 당신이 하는 일은 (비밀번호 변경이나 라우터 설정 같은) 본질적으로 평범하거나 반복적인 일이어서 서드파티 업체에 언제든지 아웃소싱할 수 있는 일이다.

7. 당신이 하는 일은 고객에게 초점이 맞춰진 일이 아니다.

8. 당신이 맡은 직무를 맡은 사람이 많다 (그래서 사람들을 감원할만큼 비대하다).

9. 다른 부서원과 “어울리지” 못한다.

10. 당신이 하는 일을 더 저렴한 비용에 해낼 수 있는 누군가를 (이를테면 헤드헌터 없이도) 상대적으로 수월하게 찾을 수 있다

 


해고 가능성 낮은 변수

1. 새로운 전략에 적응할 능력을 입증해왔다.

2. 회사의 다른 직원들과 원만하게 잘 지낸다.

3. 여러 리더와 복합적으로 연결된 일을 맡고 있다.

4. 상사와 좋은 관계를 유지하며, 당신의 상사는 상급자에게서 높은 평가를 받는다.

5. 현재의 경영상황에 핵심적인 다양한 프로젝트에 연계되어 일하고 있다.

6. IT 조직의 현재와 미래에 필요한 핵심적인 최신 기술을 습득하고 있다.

7. 회사가 당신을 대체할 사람을 찾기 어려운 상황이다.

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